RSS

«Трудовой договор: понятие и значение»

27.02.2014
Понятие трудового договора - базовое понятие в сфере трудовых правоотношений.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации - трудовые отношения основываются на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Таким образом, центральным элементом трудового правоотношения является трудовой договор.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено понятие трудового договора, а именно трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работ) по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник
обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 58) предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лег (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Кроме того, необходимо помнить о том, что трудовой договор является документом, который определяет круг прав и обязанностей сторон договора. Поскольку трудовой договор является индивидуально-определенным
соглашением, которое заключается между конкретным работником и
работодателем, то нормы, содержащиеся в договоре, распространяют свое действие только па стороны договора, в отличие, например, от локальных нормативных, актов работодателя, которые не персонифицированы по кругу лиц, подпадающих под его действие, поскольку распространяются на всех работников работодателя.
Так, при осуществлении надзора в сфере зашиты трудовых прав граждан в 2014 году межрайонной прокуратурой проведены проверки в ООО «Аудит Строй», ООО «Фитмес-Ямское поле», в ходе которых были выявлены такие нарушения как: не заключение с работниками трудового договора и не издание приказа о приеме па работу; в трудовых договорах отсутствовали подписи работников в получении одного экземпляра договора; не ведутся книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, не проводится специальная оценка условий груда (аттестация рабочих мест по условиям труда) и др.
Но результатам проведенных проверок межрайонной прокуратурой вынесены постановления о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ст. 5.21 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Межрайонный прокурор старший советник юстиции Д.Д. Миньков

Если вы нашли ошибку: выделите текст и нажмите Ctrl+Enter

Сообщение об ошибке

Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
*
CAPTCHA Обновить код
Play CAPTCHA Audio

Версия для печати